Инвестиции для новичков

Так получилось, что за прошлую неделю аж два раза ездил к своему брокеру. Оба раза я наталкивался на очередь из получающих деньги. Т.е. народ сейчас активно выводит деньги из своих накоплений в акциях. Такой вывод я делаю, так как за все свои прошлые визиты такого ажиотажа не наблюдал.

Оба раза я разговаривал со стоящими в очереди. Так вот, возможно это именно мне так повезло, но оба моих собеседника выводили свои накопления с убытками. Один вошел в фондовый рынок в феврале 2007, второй – в августе 2007. Оба раза рынок был на пике.

Попробовал узнать, почему у них убыток – у одного «друг не то посоветовал», у другого – «играл неудачно». Оба раза на мой вопрос «а может заморозить все сейчас, за ближайшие полгода год может быть вернете всю сумму?» был получен ответ «нет уж, хватит, наигрался». Читать полностью »

Коллеги, сегодня я хочу поговорить об одной очень частой ошибке начинающих руководителей (и бизнесменов в том числе).

Суть проблемы для менеджера. После адаптации на новом месте ты с радостью берешься за кучу задач. У тебя конечно же есть помощник, но как ему, такому неопытному, доверить написание квартального отчета или письма vip-заказчику? А даже если и доверить… Придется ведь десять раз все совместно переписывать… Да и помощник потом будет чувствовать себя неуверенно, на десятый то круг правок одного и того же текста.

Суть проблемы для бизнесмена. После небольшого периода роста, малый бизнес неожиданно перестает расти. Вроде бы, и прибыль есть, и дело пошло, а на развитие бизнеса сил нет. И томится душа руководителя, например, в стенах одного магазинчика, а не большой сети.

Общая формулировка проблемы выглядит так: мы боимся делегировать важные задачи своим подчиненным. Читать полностью »

Очень часто мы видим анонсы разнообразных семинаров и тренингов. От «как оптимизировать отдел продаж за пять простых шагов» до «научись соблазнять незнакомых девушек за три занятия». Все эти мероприятия стоят денег, и сегодня я попробую разобраться – стоят ли они того.

Я не затрагиваю долгосрочные программы обучения, типа сертификации специалистов MCSE или CCNA. Здесь я имею в виду относительно краткосрочные мероприятия, от одного дня до недели. Чтобы быть честным, максимум, что я встречал из подобного – психологические тренинги длинной три месяца.

Скажу сразу, я посетил довольно много разнообразных семинаров и тренингов. По бизнесу, продажам, маркетингу, лояльности, etc. Более того, сейчас я сам готовлю серию семинаров по интернет-маркетингу.

На мой взгляд, все тренинги и семинары делятся на несколько типов: Читать полностью »

Этот пост, как и многие другие, вырос из дискуссий с моими товарищами. Проблема следующая (хотя, подозреваю, для многих этот вовсе не проблема): люди теряют «огонек» и «краски» в жизни. Работа одна и та же, крутого роста не получается. Дела и развлечения одни и те же изо дня в день.

Люди начинают искать из этой ситуации выход. Придумывать себе однодневные «псевдо»-экстремальные хобби (типа игр в страйкбол или ночной дозор), покупают и начинают сутками рубиться в игровые приставки.

Таких знакомых у меня (которых я достаточно хорошо знаю) достаточно много. Причем (о! я всегда этому удивляюсь!) люди все вполне адекватные и мной уважаемые.

Я скажу очень простую вещь – у этих людей нет цели. Я говорил с некоторыми. «Зачем ты работаешь» – «Чтобы нормально жить». «О чем ты мечтаешь?» – «Ну там машину куплю, может быть отдохнуть съезжу». «А есть глобальная мечта, а не простой план» – «Нууу.. Возможно переехать за границу… Или денег много заработать…» Им просто незачем расти. Поэтому краски в жизни пропадают.

Есть простой принцип – «остановка смерти подобна». Это действует и в бизнесе и в личной жизни. Если бизнес прекращает расти, то с очень большой степенью вероятности он проигрывает в конкурентной борьбе. Если человек перестает расти – его действия теряют смысл, «краски в жизни», в итоге становится несчастным. Читать полностью »

Сегодня я подкину вам тему для беседы. Я не знаю почему, но в кругах «старшего» поколения подобные темы почти не обсуждаются. Если я пытаюсь обсудить что-то подобное с людьми в возрасте – подавляющее большинство смотрит на меня как на практически умалишенного.

Многие знают, что я сейчас дорабатываю последние дни в ранге наемного специалиста.

Так сложилось, что живу довольно далеко от работы (по меркам Самары – около часа на маршрутке и полчаса пешком) и приходится рано выходить из дома. Остановка, с которой я уезжаю, находится недалеко от проходной довольно большого завода (СНТК им. Кузнецова).

Каждый день в половине седьмого я вижу одну и ту же картину – толпа людей прет на работу. На завод. Некоторые даже подъезжают на машинах. Для меня это странно немного, размер поселка 1.5*2 км, пешком ходить приятно и недалеко. Наверное, это признак «статуса». Кстати, машины чаще всего Ока и ВАЗ-классика.

И думаю я каждый день тоже об одном и том же – этим людям не платили зарплату с октября прошлого года. Но тем не менее, они каждый день исправно ходят на работу.

Как заметил Дмитрий Барановский (создатель stockportal.ru):

Почему люди с таким упорством ничего не меняют в своей жизни?

Человек 10 лет ходит на свою тупую, низкооплачиваемую работу.

За это время он мог сменить 2 профессии, получить 2 высших образования и сменить 2 страны местожительства.

Читать полностью »