Инвестиции для новичков

Этот пост, как и многие другие, вырос из дискуссий с моими товарищами. Проблема следующая (хотя, подозреваю, для многих этот вовсе не проблема): люди теряют «огонек» и «краски» в жизни. Работа одна и та же, крутого роста не получается. Дела и развлечения одни и те же изо дня в день.

Люди начинают искать из этой ситуации выход. Придумывать себе однодневные «псевдо»-экстремальные хобби (типа игр в страйкбол или ночной дозор), покупают и начинают сутками рубиться в игровые приставки.

Таких знакомых у меня (которых я достаточно хорошо знаю) достаточно много. Причем (о! я всегда этому удивляюсь!) люди все вполне адекватные и мной уважаемые.

Я скажу очень простую вещь – у этих людей нет цели. Я говорил с некоторыми. «Зачем ты работаешь» – «Чтобы нормально жить». «О чем ты мечтаешь?» – «Ну там машину куплю, может быть отдохнуть съезжу». «А есть глобальная мечта, а не простой план» – «Нууу.. Возможно переехать за границу… Или денег много заработать…» Им просто незачем расти. Поэтому краски в жизни пропадают.

Есть простой принцип – «остановка смерти подобна». Это действует и в бизнесе и в личной жизни. Если бизнес прекращает расти, то с очень большой степенью вероятности он проигрывает в конкурентной борьбе. Если человек перестает расти – его действия теряют смысл, «краски в жизни», в итоге становится несчастным. Читать полностью »

Сегодня я подкину вам тему для беседы. Я не знаю почему, но в кругах «старшего» поколения подобные темы почти не обсуждаются. Если я пытаюсь обсудить что-то подобное с людьми в возрасте – подавляющее большинство смотрит на меня как на практически умалишенного.

Многие знают, что я сейчас дорабатываю последние дни в ранге наемного специалиста.

Так сложилось, что живу довольно далеко от работы (по меркам Самары – около часа на маршрутке и полчаса пешком) и приходится рано выходить из дома. Остановка, с которой я уезжаю, находится недалеко от проходной довольно большого завода (СНТК им. Кузнецова).

Каждый день в половине седьмого я вижу одну и ту же картину – толпа людей прет на работу. На завод. Некоторые даже подъезжают на машинах. Для меня это странно немного, размер поселка 1.5*2 км, пешком ходить приятно и недалеко. Наверное, это признак «статуса». Кстати, машины чаще всего Ока и ВАЗ-классика.

И думаю я каждый день тоже об одном и том же – этим людям не платили зарплату с октября прошлого года. Но тем не менее, они каждый день исправно ходят на работу.

Как заметил Дмитрий Барановский (создатель stockportal.ru):

Почему люди с таким упорством ничего не меняют в своей жизни?

Человек 10 лет ходит на свою тупую, низкооплачиваемую работу.

За это время он мог сменить 2 профессии, получить 2 высших образования и сменить 2 страны местожительства.

Читать полностью »

Я сбрасываю кожу, буду утром в другой.
Я ничего тут поделать не могу.
Никто мне не поможет разобраться с cобой,
Если сам себе не помогу.

Захар Май, «Сбрасываю кожу».

У меня часто бывают новые идеи. Как правило, я какое-то время вынашиваю новую идею внутри. Потом начинаю доставать окружающих с обсуждением этой идеи (например, в ЖЖ, этом блоге или в реальной жизни). Обсуждение позволяет отсеять лишнее, иногда просто выстроить мысли, иногда родить новые.

Очень часто (в большинстве случаев) я слышу вариации одного и того же ответа – «У тебя ничего не получится!»

Почему, черт возьми? Я общаюсь с неглупыми людьми. Многих я считаю умнее себя. Но ответ в большинстве случаев один.

Недавно я задумался над этой проблемой. Это проблема, потому что мне гораздо легче развивать существующие идеи и придумывать новые, не когда я отражаю негативные нападки, а наоборот – чувствую поддержку собеседника.

Вывод – неутешителен. Многие (возможно – все) люди живут в выдуманном мире. Каждый такой мир содержит определенные рамки, за которые внутри этого мира вырваться нельзя. Читать полностью »

Весна. Практически сошел снег. Солнышко пригревает. Наконец на улицах появились симпатичные девушки в коротких юбках и легких курточках. Работать не хочется совсем. Погода шепчет – «займи, но выпей». Как жить в такие дни?

Совсем не секрет, что огромная доля вероятности успеха какого либо начинания зависит от упорства зачинщиков. «Вода камень точит» – это не просто народная пословица, а утверждение, имеющее прямое отношение к бизнесу.

Если мы каждый день будем делать что-либо для успеха нашего проекта (развития бизнеса, красоты сада или знания иностранного языка), пускай совсем понемногу, но регулярно – шансы на успех очень сильно увеличиваются.

Например, я хочу сделать из своего огорода цветник. Я могу впрячься и за неделю разметить клумбы, завести удобрения, посадить цветы. Потом вроде бы надо сидеть и любоваться. Но нет – полезут сорняки, да и цветы надо поливать. К тому же, при росте некоторые цветы надо подвязывать и так далее. Если ничего не делать регулярно – цветник придет в упадок. Через три-четыре месяца все будет выглядеть почти так, как до начала работ. Но если я каждые день буду делать что-нибудь для пользы своего садика сверх обязательного полива – подвязывать цветы, вносить удобрения, обрезать засохшие листья, то через те же три-четыре месяца мой сад будет предметом зависти всех соседей и любимым местом отдыха домашних. Читать полностью »

Часто ли вы слышали фразы в стиле «лояльный покупатель», «нелояльный сотрудник», «лояльность к схожим по интересам»? Сегодня я хочу поделиться своим опытом о значении лояльности.

Это определение российские специалисты срисовали с западного опыта – там давно царит loyality marketing, customer loyality programs, etc. Я считаю определение «лояльность» неправильным. У меня оно ассоциируется с заискиванием перед руководством, лебезением перед покупателями, лестью к коллегам.

По-моему, в данном случае единственно верное слово – уважение. Я уважаю свою компанию? Да. Я уважаю свою руководство? Да. Я уважаю своих коллег? Безусловно!

Я уважающий человек. И уважаемый тоже. Я хочу говорить не «программа лояльности», а «программа уважения».

Кстати, у нас лояльность всякого рода тоже становится модной. Вспомните программу Honored Guest (она со временем превратилась в Малину), скидки во многих заведениях, Mnogo.ru и так далее. Да что далеко ходить, я сам разрабатывал и внедрял программу лояльности в компании «Информ-С».

Попробуем перейти от терминов к сути. Задача любой программы лояльности (и клиент-ориентированного бизнеса) – получить уважение. Например, сделать так, чтобы твой магазин в округе уважали больше чем другие. Читать полностью »